José Vélez
Fundador y CEO de RIENDAS
RIENDAS reúne muchas etapas de la vida de José Vélez en un mismo propósito: servir, enseñar y contribuir al desarrollo de las personas.
Veterano del U.S. Marine Corps y exoficial condecorado de la Policía en el estado de la Florida, José aprendió desde temprano el valor del servicio, la responsabilidad y el trabajo en equipo. A esa trayectoria se suman más de 20 años de experiencia en coaching corporativo, acompañando líderes, equipos y organizaciones en procesos de comunicación, desarrollo y liderazgo, además de formación en coaching y equinoterapia de la Universidad de Puerto Rico.
Pero una parte importante de su historia también se ha construido trabajando con niños y adolescentes. Durante años dirigió escuelas de artes marciales (Brazilian Jiu-Jitsu), donde el entrenamiento iba mucho más allá de aprender una disciplina deportiva. El trabajo se enfocaba en autocontrol, manejo de emociones y conducta, perseverancia, respeto y responsabilidad, así como en fortalecer la manera en que niños y jóvenes se relacionaban con sus familias, amistades y entorno.
Muchas veces, el verdadero progreso no ocurría solamente sobre el tatami. Ocurría cuando un niño aprendía a manejar mejor una frustración, respetar límites, relacionarse de otra manera o comenzar a confiar más en sí mismo.
Hoy, RIENDAS integra esa experiencia con el coaching, la equinoterapia y el trabajo asistido por caballos.
José parte de una idea fundamental: cada persona merece ser comprendida desde su propia manera de sentir, aprender, comunicarse y relacionarse con el mundo. Esa mirada permite trabajar con niños y adultos con distintas necesidades y maneras de experimentar, aprender y relacionarse con su entorno, incluyendo personas neurodivergentes y con diversidad funcional, con especial sensibilidad hacia niños dentro del espectro autista, sin reducir nunca a alguien a un diagnóstico.
Su propia historia de servicio también crea un vínculo particular con veteranos y primeros respondedores, especialmente con quienes valoran poder trabajar con alguien que conoce desde dentro la cultura, las exigencias y el sentido de servicio que forman parte de esas experiencias.
Y en el mundo corporativo, más de dos décadas trabajando con personas y organizaciones respaldan una forma práctica de desarrollar líderes y equipos: no limitarse a hablar de comunicación, colaboración y liderazgo, sino crear experiencias donde puedan ponerse en práctica.
Distintos escenarios han ido formando una misma manera de trabajar.
No esperar que todas las personas respondan igual, sino aprender cómo llegar a cada una.
Ahí comienza RIENDAS.
“La rienda no domina; comunica.”
